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　　新京報訊 （記者梁薇薇）中國平安10月28日晚間發佈公告，宣佈設立核心人員持股計劃。計劃擬覆蓋約1000名核心人員，鼓勵管理層及骨幹員工自願以其薪酬及業績獎金增持公司股票。增持的股票總數不超過總股本10%，每名核心人員的持股比例累計不超過總股本的1%。若以昨日A股股價作為買入價計算，單個核心成員最高可以持有價值32億元的平安股票。
　　單人最高有機會持有7900萬股份
　　據瞭解，持股計劃將面向中國平安集團及其下屬的子公司。擬覆蓋的1000名員工中，超過80%的人員是集團及專業公司部門負責人等中層主管，還包括部分資深的專業技術骨幹。其部分薪酬和業績獎金將轉入該計劃，並設立不少於12個月的鎖定期，結束後分三年掛鉤公司業績歸計劃持有人所有。
　　上世紀90年代初，中國平安推出了員工受益所有權計劃，共有1.9萬名員工參與其中。這一計劃於2010年起陸續向持股員工兌現。
　　對於時隔20多年後再度推出員工持股計劃，中國平安表示，這一激勵計劃意在強化長期價值導向，使核心人員更緊密地與股東、公司的利益保持一致。
　　平安公告顯示，這次員工持股計劃增持的股票總數不超過中國平安總股本的10%，每名核心人員的持股比例累計不超過總股本的1%。以目前中國平安79.16億股總股本計算，這次平安將拿出約7.9億股股份用於股權激勵，單個核心成員最高可持有約7900萬股份。截至昨日收盤時，中國平安A股報收40.71元，若以這一作為買入價計算，單個核心成員最高可以持有的股份市值將可達到32億元。
　　平安：股權激勵非變相加薪
　　中國平安昨日表示，股權激勵計劃的實施不會出現“變相加薪”的情況。因為管理層與持股員工短期內會減少當期現金收入，而將其部分薪酬和業績獎金轉入該計劃。
　　大同證券首席分析師胡曉輝告訴記者，隨著時間的發展，平安金融集團的雛形已經形成。這個時候，平安對人才的渴求和重視越來越強，人才的穩定對於集團的發展來說十分重要，對核心人員的股權激勵對未來業務的平穩發展起著至關重要的作用。
　　隨著平安向互聯網領域的積極轉型，面臨的人才競爭也愈演愈烈。此前，平安曾從阿裡巴巴挖來原副總裁王濤出任健康險CEO，但也有包括常務副總經理顧敏在內的多位集團和子公司高管宣佈離職。
　　胡曉輝表示，從全球來看，股權激勵並不一定要讓員工馬上得到更多的收入，而是將員工的收入和公司未來捆綁在一起。目標和收入相結合，更加有利於上市公司未來業績的平穩透明。
　　同日，中國平安公佈2014年三季報。2014年前三季度，凈利潤316.87億元，同比增長35.8%。　　（原標題：中國平安推員工持股計劃）